1月7日，中曼昆仑公司铆焊四班班长曾俊从集团领导手中领到了红色烫金的岗位期权证书，作为一线优秀员工的代表，他感到了莫大的鼓舞，他说：“这既是鼓励，又是责任和鞭策，09年我会带领班组全体成员继续把工作推向深入，争取取得更大的成绩。”当天，昆仑公司共有14名员工获得了从xx万元到xxx万元不等的岗位期权。
      继钻井公司后，昆仑公司成为集团第二家实行岗位期权的单位。根据集团授予岗位期权的条件和考核办法，昆仑公司本着优中选优的原则，对公司领导班子、中层部门负责人、技术带头人、基层优秀员工和新毕业大学生进行了严格筛选，这次入选的14名员工都对昆仑公司具有高度的忠诚度，日常工作中表现突出，有着与公司同发展共命运的决心。市场部经理黄海丹、技术研发部经理顾建林、生产部经理郑光辉、一线员工代表曾俊、母太平、张天顺、大学生代表唐伟超等都榜上有名。集团公司副总裁顾创业表示，授予岗位期权是对员工的极大信任，使每个人更加感受到了责任的重大，他和大家会用实际行动回报公司的厚爱。
      在期权证书颁发仪式上，集团总裁李总指出，昆仑公司将来的目标是公众化、股份制，岗位期权是走向股份制公司的第一步，现在的队伍才初步形成，评定的原则是少而精，有代表性，只要大家努力工作，昆仑公司不会亏待每一位做出贡献的员工，已经拿到证书的要继续努力，没有拿到的希望更加努力，争取早日拿到。
      这次推行的岗位期权制度，在于重塑昆仑公司广大员工的长期激励机制，吸引人才、留住人才，克服公司发展中的短期行为，使员工利益与公司利益紧密结合，强化公司的核心竞争力和团队凝聚力，确保公司持续快速发展。（郝东磊）